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劳动合同快到期了,需要签订无固定期限劳动合同的这些规定要了解

www.usadailysource.com2019-07-14
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一,目前中国劳动合同的分类。

根据《中华人民共和国劳动合同法》,中国的劳动合同分为以下几种形式。第一个是固定期限劳动合同。也就是说,劳动合同具有约定的服务期限,或者安排终止劳动合同的时间。这个时间可以由雇主和劳动者协商。有些可以签署3年,有些可以达成协议5年。只要雇主和雇员同意,两者都是有效的劳动合同;第二是没有固定期限的劳动合同。也就是说,雇主和劳动者在不终止劳动合同的情况下就合同达成一致。非固定期限劳动合同是为保护劳动者权益而建立的劳动制度。目的是稳定就业并促进雇主的长期服务。这是有益的;第三是劳动合同,有一定的工作任务作为截止日期。这种合同主要是技术,突发或重体力劳动,劳动合同可以在完成合同工作任务后终止。

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第二,如果劳动合同到期,雇主是否可以在没有固定期限的情况下签订劳动合同?

在第一和第二条款的情况下,续签劳动合同。在第一个和第二个商定的情况下,也可以签署非固定期限劳动合同而不发送书面信函。

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只要劳动者要求在没有固定期限的情况下签订劳动合同,就应当签订规定。
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