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天津开发区取消全部行政事业编制,从领导到基层全员“合同制”

www.usadailysource.com2019-07-31
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  “尚贤者,政之本也。为政之要,莫先于用人。”7月16日,天津经济技术开发区召开了法定机构改革动员和部署会议,标志着法定机构改革进入实质性运作阶段。作为中国第一批国家级开发区,经历了30多年的“老开发”的发展和积累。在新的历史时期,它重塑了制度机制,以绩效为导向,并产生了英雄。所有人员站起来,重新竞争。去工作。

天津经济技术开发区党委书记,管委会主任郑伟明说:“这项法定机构改革的主要目标是掌握经济发展的主业,坚持方向。企业管理,使干部能够上下和员工进入。可以出来,工资可以起伏,绩效导向,结合英雄,进一步增强天津开发区的作用。经济发展的“主力军”野战军,开发区成为城市优质发展的示范区,是国家经济技术开发区创新和改善的示范区。努力建设一个世界级的公园,重新获得国家开发区的第一个荣誉。“

具体而言,这项改革的岗位设置将集中于优势资源,丰富投资促进和企业服务等一线的实力。郑伟明说,开发区的行政事业单位数量减少了17个,但经济发展的主要部分是主要的商业部门,资源充足,专业投资部门从6个增加到12,增加1倍。占内部部门总数的34%,投资促进和企业服务人员比例达到85%。同时,通过改革,有必要实现内部人员结构调整,鼓励年轻人和精英士兵在投资促进部门竞争职位,为前线做出贡献。

“在吸引投资的过程中,每个人都习惯于全面投资,一个部门可能面临多个行业。在新形势下,必须走综合投资和专业投资相结合的方向。因此,我们主要针对战略性新兴产业,在投资促进部门的设置,针对开发区的原有基础和未来发展方向,重新设置专业,在投资促进方向,电子信息产业推广建立了局,汽车产业促进局,新能源和新材料产业促进局。郑正明说。

作为一个有着30多年发展和积累的“老发展”,领导团队的人事变动更关注外部世界。法定机构改革,管理委员会领导班子全部实行任用制度,在全球选拔和招聘活动中选出七名副主任,其中包括从其他省市引进的优秀人才,以及受发展培训的优秀干部。区。五个湖泊和大海是唯一的,整个团队的年龄结构进一步优化。副主任没有行政级别,任期为三年。那时,个人的工作表现完全决定是否续约就业。

在动员和部署法定机构改革的会议上,七位新的副主任也首次亮相,其中许多都是新面孔。天津市经济技术开发区管理委员会常委会委员郑钊说:“这个职位是该组织的信任。作为来自湖南的'泰达人',我将积极融入开发工作。按照新时期“好干部”的标准来,把天津经济技术开发区提升到一个新的水平。“

罗平来自深圳,也是天津经济技术开发区的副主任之一。他长期在深圳市规划和土地委员会从事土地相关工作的规划。罗平说:“以前,我一直在规划土地,规划,土地,房地产,智慧城市,以及长期的交通建设。个人经验和工作配对都非常好。”他还说,深圳的城市发展是在地下空间和智慧。可以在这里学习城市和城市规划的经验和教训。这些年积累的经验和教训将在未来的工作中非常有用。

值得注意的是,改革后,天津经济技术开发区将实行对受薪人员总数的管理,取消管理,并对所有人员进行再竞争。根据规划,从7月中下旬到8月上旬,中层干部将参与竞争; 8月中旬,将完成内部部门和机构“三套”计划的编制工作; 8月底前,基层干部竞争工作将完成。

“开发区原有的行政机构共有一千多个。改革后,这些准备工作全部取消,邮政系统实施。原来是国家干部,后来成为法定代理合同制度的工作人员。 “。郑伟明说,这项改革已经确立。市场化开放灵活的就业机制,消除管理和任期制度,实行专职任用制度,就业制度,全体员工站起来,重新竞争,统一承包,三年。为了设立职位,通过邮寄选择人员,拓宽雇用人员的视野,打破身份规则,年龄,资格等隐藏步骤。只有人才,才能和人才是恰当的,具有“能力,业绩,贡献”作为一个以人为本,不再看待身份,不再谈资历,大力选拔和培养优秀的年轻干部,让主角有一席之地,并且不受任何限制地使用人才。

“尚贤,政治基础也是。对于政治,莫是第一个雇佣的。” 7月16日,天津经济技术开发区召开统计动员部署会议,标志着法定机构改革进入实质性运作阶段。作为中国第一批国家级开发区,经历了30多年的“老开发”的发展和积累。在新的历史时期,它重塑了制度机制,以绩效为导向,并产生了英雄。所有人员站起来,重新竞争。去工作。

天津经济技术开发区党委书记,管委会主任郑伟明说:“这项法定机构改革的主要目标是掌握经济发展的主业,坚持方向。企业管理,使干部能够上下和员工进入。可以出来,工资可以起伏,绩效导向,结合英雄,进一步增强天津开发区的作用。经济发展的“主力军”野战军,开发区成为城市优质发展的示范区,是国家经济技术开发区创新和改善的示范区。努力建设一个世界级的公园,重新获得国家开发区的第一个荣誉。“

具体而言,这项改革的岗位设置将集中于优势资源,丰富投资促进和企业服务等一线的实力。郑伟明说,开发区的行政事业单位数量减少了17个,但经济发展的主要部分是主要的商业部门,资源充足,专业投资部门从6个增加到12,增加1倍。占内部部门总数的34%,投资促进和企业服务人员比例达到85%。同时,通过改革,有必要实现内部人员结构调整,鼓励年轻人和精英士兵在投资促进部门竞争职位,为前线做出贡献。

“在吸引投资的过程中,每个人都习惯于全面投资,一个部门可能面临多个行业。在新形势下,必须走综合投资和专业投资相结合的方向。因此,我们主要针对战略性新兴产业,在投资促进部门的设置,针对开发区的原有基础和未来发展方向,重新设置专业,在投资促进方向,电子信息产业推广建立了局,汽车产业促进局,新能源和新材料产业促进局。郑正明说。

作为一个有着30多年发展和积累的“老发展”,领导团队的人事变动更关注外部世界。法定机构改革,管理委员会领导班子全部实行任用制度,在全球选拔和招聘活动中选出七名副主任,其中包括从其他省市引进的优秀人才,以及受发展培训的优秀干部。区。五个湖泊和大海是唯一的,整个团队的年龄结构进一步优化。副主任没有行政级别,任期为三年。那时,个人的工作表现完全决定是否续约就业。

在动员和部署法定机构改革的会议上,七位新的副主任也首次亮相,其中许多都是新面孔。天津市经济技术开发区管理委员会常委会委员郑钊说:“这个职位是该组织的信任。作为来自湖南的'泰达人',我将积极融入开发工作。按照新时期“好干部”的标准来,把天津经济技术开发区提升到一个新的水平。“

罗平来自深圳,也是天津经济技术开发区的副主任之一。他长期在深圳市规划和土地委员会从事土地相关工作的规划。罗平说:“以前,我一直在规划土地,规划,土地,房地产,智慧城市,以及长期的交通建设。个人经验和工作配对都非常好。”他还说,深圳的城市发展是在地下空间和智慧。可以在这里学习城市和城市规划的经验和教训。这些年积累的经验和教训将在未来的工作中非常有用。

值得注意的是,改革后,天津经济技术开发区将实行对受薪人员总数的管理,取消管理,并对所有人员进行再竞争。根据规划,从7月中下旬到8月上旬,中层干部将参与竞争; 8月中旬,将完成内部部门和机构“三套”计划的编制工作; 8月底前,基层干部竞争工作将完成。

“开发区原有的行政机构共有一千多个。改革后,这些准备工作全部取消,邮政系统实施。原来是国家干部,后来成为法定代理合同制度的工作人员。 “。郑伟明说,这项改革已经确立。市场化开放灵活的就业机制,消除管理和任期制度,实行专职任用制度,就业制度,全体员工站起来,重新竞争,统一承包,三年。为了设立职位,通过邮寄选择人员,拓宽雇用人员的视野,打破身份规则,年龄,资格等隐藏步骤。只有人才,才能和人才是恰当的,具有“能力,业绩,贡献”作为一个以人为本,不再看待身份,不再谈资历,大力选拔和培养优秀的年轻干部,让主角有一席之地,并且不受任何限制地使用人才。

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